Un salarié aidant perd en moyenne 6 jours de travail par an à cause de son rôle d'aidant — en arrêts, en retards, en distraction. La plupart n'en parlent pas. Aidovia les identifie et les accompagne, avant que vous les perdiez.
Source : Mercer Marsh Benefits, Baromètre aidants en entreprise 2025
Demander une démo Réponse sous 24hEn moyenne, un salarié aidant perd 6 jours de travail par an directement liés à son rôle d'aidant : arrêts maladie, rendez-vous médicaux, urgences familiales.
51% des arrêts maladie longue durée en 2024 concernaient des salariés aidants — en hausse de 9 points vs 2023. Le burn-out aidant précède souvent le burn-out professionnel.
75% des salariés aidants n'informent pas leur employeur de leur situation. Quand ils quittent l'entreprise, personne ne comprend pourquoi. L'aidance est un motif de démission sous-déclaré.
Une plateforme dédiée aux salariés aidants qui génère un retour mesurable pour les équipes RH.
En orientant vos salariés aidants vers les bonnes aides (APA, AJPA, droit au répit), vous réduisez la charge mentale qui génère les absences. Moins de stress = moins d'arrêts.
La loi Grand âge et les accords de branche sur les aidants évoluent. Aidovia vous aide à remplir vos obligations employeur et à formaliser votre politique aidants en toute sérénité.
Les entreprises qui soutiennent leurs salariés aidants sont rares. Affichez une politique aidants concrète dans vos offres d'emploi et vos bilans sociaux. C'est un avantage concurrentiel réel.
"En 2025, La Banque Postale a signé un accord aidants qui ouvre le droit à des aménagements de poste, des absences rémunérées et un soutien psychologique pour les salariés reconnus aidants. C'est devenu un standard RH."
"D'ici 2030, 1 actif sur 4 sera proche aidant en France. Les DRH qui agissent maintenant ont une longueur d'avance sur la fidélisation et la QVCT. Les autres découvriront le problème trop tard."
Tarif par salarié, par mois. Pas de setup fee. Pas de frais cachés. Pilote gratuit 60 jours pour commencer.
Calcul basé sur la réduction de l'absentéisme aidant (−4,2 j/an/salarié concerné × coût moyen journalier €210) et la baisse du turnover aidant. Source : benchmark interne, DREES 2024, Mercer 2025.
20 minutes d'échange pour comprendre votre situation actuelle, vous présenter la plateforme et voir si Aidovia peut répondre à vos enjeux RH. Sans engagement.
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