Congé proche aidant : guide complet 2026
Vous accompagnez un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap ? Le congé proche aidant vous permet de suspendre ou réduire votre activité professionnelle pour vous en occuper, tout en protégeant votre emploi. Voici tout ce que vous devez savoir en 2026.
Qu'est-ce que le congé proche aidant ?
Le congé proche aidant (anciennement congé de soutien familial) est un droit ouvert à tout salarié qui souhaite s'occuper d'un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Il est prévu par les articles L3142-16 à L3142-27 du Code du travail.
Contrairement au congé de solidarité familiale (réservé à l'accompagnement de fin de vie), le congé proche aidant couvre les situations durables : maladie d'Alzheimer, handicap lourd, dépendance liée à l'âge, etc.
Qui peut en bénéficier ?
Conditions liées au salarié
- Tout salarié du secteur privé, sans condition d'ancienneté (depuis la loi du 22 mai 2019)
- Les agents de la fonction publique disposent d'un dispositif équivalent (congé de proche aidant des fonctionnaires)
- Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de l'AJPA mais pas du congé à proprement parler
Conditions liées au proche aidé
Le proche doit résider en France de manière stable et régulière, et présenter :
- Un taux d'incapacité permanente ≥ 80 %, ou
- Une perte d'autonomie classée GIR 1 à 3 (grille AGGIR)
Le proche peut être :
- Votre conjoint, concubin ou partenaire de PACS
- Un ascendant (parent, grand-parent) ou descendant (enfant, petit-enfant)
- Un collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, cousin)
- Une personne âgée ou handicapée avec qui vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables
Quelle est la durée du congé ?
| Paramètre | Détail |
|---|---|
| Durée maximale | 3 mois, renouvelable |
| Durée totale sur l'ensemble de la carrière | 1 an (sauf accord collectif plus favorable) |
| Fractionnement | Possible par demi-journées ou périodes |
| Temps partiel | Possible avec accord de l'employeur |
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des conditions plus favorables : durée maximale allongée, maintien partiel de la rémunération, etc.
Quelle indemnisation ? L'AJPA en 2026
Depuis octobre 2020, le congé proche aidant est indemnisé grâce à l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par la CAF ou la MSA.
Montant de l'AJPA en 2026
| Situation | Montant journalier |
|---|---|
| Personne vivant en couple | 64,54 € / jour |
| Personne isolée | 64,54 € / jour |
| Demi-journée | 32,27 € |
Montants indicatifs basés sur la revalorisation annuelle. Vérifiez sur service-public.fr pour les montants exacts.
Conditions de versement
- Maximum 66 jours sur l'ensemble de la carrière (environ 3 mois)
- Versement mensuel à terme échu par la CAF/MSA
- Non cumulable avec l'indemnisation d'un arrêt maladie, des congés payés ou du chômage
Comment faire la demande ?
Étape 1 : Informer l'employeur
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge) à votre employeur, au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé. En cas d'urgence liée à une dégradation soudaine de l'état de santé du proche, ce délai est réduit à 48 heures.
La lettre doit préciser :
- La date de début et la durée souhaitée du congé
- Votre souhait de fractionner le congé ou de passer à temps partiel (le cas échéant)
Étape 2 : Fournir les justificatifs
Joignez à votre demande :
- Une déclaration sur l'honneur de votre lien avec le proche aidé
- Un certificat médical ou la décision de la MDPH attestant du handicap ou de la perte d'autonomie
- La notification APA pour les personnes âgées en GIR 1 à 3
Étape 3 : Demander l'AJPA à la CAF
Remplissez le formulaire de demande d'AJPA sur le site de la CAF (caf.fr) ou de la MSA si vous relevez du régime agricole. La demande peut être faite en ligne.
Vos droits pendant le congé
- Protection de l'emploi : votre employeur ne peut pas vous licencier en raison du congé
- Ancienneté : la durée du congé est prise en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté
- Retour au poste : vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente
- Formation : vous conservez l'accès à la formation professionnelle et le droit au CPF
- Retraite : les périodes de congé proche aidant sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite (trimestres d'assurance vieillesse)
Congé proche aidant vs. autres dispositifs
| Dispositif | Objet | Durée | Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Congé proche aidant | Accompagner un proche dépendant/handicapé | 3 mois (renouvelable, max 1 an) | AJPA (64,54 €/jour) |
| Congé de solidarité familiale | Accompagner un proche en fin de vie | 3 mois (renouvelable une fois) | AJAP (64,54 €/jour) |
| Congé de présence parentale | Enfant gravement malade/handicapé | 310 jours sur 3 ans | AJPP (~64 €/jour) |
| Don de jours de repos | Collègue aidant ou parent d'enfant malade | Variable | Maintien salaire |
Ce qui change en 2026
- Revalorisation de l'AJPA au 1er avril 2026 (indexée sur l'inflation)
- Élargissement en discussion au Sénat : proposition de loi pour porter la durée totale à 18 mois sur la carrière
- Télétravail renforcé : la loi QVT impose aux entreprises de plus de 50 salariés de prévoir un accord sur l'aménagement du temps de travail pour les aidants
En résumé
Le congé proche aidant est un droit, pas une faveur. Vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur pour en bénéficier — uniquement de l'informer dans les délais. L'indemnisation AJPA reste modeste mais elle existe. Et vos droits (emploi, retraite, ancienneté) sont protégés par la loi.
Sources : Code du travail, art. L3142-16 à L3142-27 · Service-public.fr – Congé proche aidant · CAF – AJPA